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テレワーク

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コンセプト (1)
テレワークの定着に向けて 障害と解決策
ランキング形式でリモートワークの悩みや快適に仕事をするために工夫したことなどを掲載します。
※出典:リモートワークの悩みに関する意識調査(ビズフィッツ調べ)

ランキング悩み人数
1位家族がいて集中できない163人
2位コミュニケーションがとりにくい139人
3位集中力が続かない、やる気が出ない134人
4位自宅ではできない仕事がある91人
5位仕事環境が整っていない84人
5位ネット環境が悪い84人
6位オン・オフの切り替えが難しい72人
7位運動不足、間食の増加67人
8位水道光熱費、通信費がかさむ30人
9位近隣の音が気になる14人
10位WEB会議で部屋が映るのがいや13人

以下、快適なリモートワークのために行った行動

ランキング快適なリモートワークのためにした工夫人数
1位仕事時間と休憩時間のメリハリ268人
2位デスクや椅子の購入132人
3位BGMをかける124人
4位一人になれる空間を作る103人
5位運動、ストレッチをする83人
6位部屋、デスク周りの整理整頓78人
7位好きな飲み物を用意する64人
8位パソコン、ネット環境の整備62人
9位気が散るものの排除48人
10位身なりを整える45人

以下、リモートワークに対する不安

本人の不安上司の不安
1位相手の気持ちが察しにくい業務の進捗が分かりにくい
2位仕事をさぼっていると思われないか不安相手の気持ちが察しにくい

このように不安や孤独感を持つ方々が多くいらっしゃいます。
テレワーカーとうまく信頼関係を保つ秘訣として、観察力が重要視されています。また、出社者のテレワーカーへの疑惑や不満にも影響があり、優れた観察力がある上司が居るといないでは大きくストレスに直結します。

最低限押さえなければならない情報としては

  1. スキルに関する情報
  2. 業務に関する情報
  3. キャリアの意向に関する情報

こちらをきちんと把握することでテレワーカーに抱える評価面の不安を緩和することが出来ます。

また一部企業ではビジネス向けのチャットアプリを活用している所も多く、雑談チャットルームを作成するなどし、コミュニケーションを生み出しております。(LINEを使って行っている会社もあります)

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